將您公司的行銷招募提升到新水平的

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個技巧 在Google中輸入「行銷招募」一詞，「我們尋找您」或「我們找到最好的專家」的廣告就會在您耳邊飛揚。但這就是行銷招募的全部：尋找人才嗎？我不這麼認為。透過行銷招聘，確保人們找到你，那麼你的候選人就會更有價值！請閱讀以下的 6 個技巧，讓您的公司的行銷招募更上一層樓。 1.永遠不要冷漠地對待人才 Linkedin 是招募人員的天堂：充滿了有價值的資訊和潛在候選人的集合。您以非常方便的方式向某人發送一條訊息，其中包含一個非常適合他或她的職位空缺。或者更糟：發送一條自動訊息。那人正在等待您的訊息和職位空缺嗎？ 確保您知道人們是否願意接受新工作，甚至更好：讓他們自己去尋找！ 2. 讓人才找到你，而不是相反 因此，請將時間花在熱情的潛在候選人身上，並確保他們找到您。假設公司實力雄厚。如果你對此進行投資，你就可以創造潛在候選人的結構性流動，而不是在職缺的高峰時段。

如何？透過以部落格、影片、照片等形式創建內容。 3.創造有價值的內容 正 香港電話號碼 如我上面所說，您無法再避免創建內容來讓您的公司出名。考慮您的目標群體正在尋找什麼以及他們想看到什麼，然後創建內容： 例如，讓員工撰寫有關他們一周工作的部落格（或者更好的是：製作影片！）； 透過員工外出活動了解幕後花絮； 提供對客戶和客戶案例的洞察。 您不僅展示了為什麼來到您的公司工作是如此美好，而且還確保潛在候選人可以找到該公司。 4. 確保透明度 如果您想在網上購買東西，您通常會自己進行研究。當你找工作時，情況就是如此。在許多情況下，潛在員工會先在網路上查看公司。讓那些潛在的員工了解幕後情況。第一印象至關重要，透明是成功的一半：例如，顯示誰在工作並確保社交管道是最新的。 5. 自豪的員工 當一家公司的員工為自己為公司工作而感到自豪時，他們也希望將這種感覺輻射到外界：他們在社群媒體上分享訊息，自豪地談論自己的工作，並無意識地幫助招募新員工。



當您投資於現有員工時，您就間接投資於公司的招募。 6. 吸引候選人申請 一旦您使用了上述所有內容，唯一的挑戰就是真正讓候選人申請。建立正確的轉換點並使申請工作變得容易。他們還沒準備好申請嗎？然後確保他們仍然對公司感興趣！例如，為他們提供有價值的內容以換取他們的數據，並透過電子郵件向他們通報職缺和新聞。 入境招募策略 上述 6 個技巧與入站招募策略無縫契合。您不僅要在有空缺且需要盡快填補空缺時尋找合適的候選人，還要努力讓候選人在結構上符合您的要求。您吸引最好的候選人是因為他們想為您工作，而不是試圖透過冷酷的對外行銷來吸引他們。 了解更多嗎？ 想了解更多有關入站行銷招募方法的資訊嗎？然後下載我們的白皮書「入站招募：讓員工找到您，而不是您找到他們。